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绵人社函〔2020〕143号-对市政协七届五次会议第287号提案答复的函

2020-11-23 16:06文章来源: 人力资源和社会保障局
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绵阳市人力资源和社会保障局

对市政协次会议第287号提案答复的函

 

张志勇委员

提出的《机改后应加快理顺事业单位职称问题》(第287号提案)收悉,现答复如下:

事业单位实施岗位设置管理是一项重要的人事制度变革,核心是按照科学合理、精简效能的原则,通过实行岗位总量控制、结构比例控制和最高等级控制,引导事业单位按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理,实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转换。

一、关于岗位结构比例问题。事业单位岗位结构比例控制标准由国家、省统一制定。2008年《四川省人民政府办公厅关于印发四川省事业单位岗位设置管理实施意见的通知》(川办发200819号)明确规定了我省、市、县、乡事业单位岗位结构比例。2013年、2015年省上制定了卫生、教育行业事业单位岗位设置指导意见,卫生、教育行业专业技术高、中、初级岗位实行行业结构比例标准,但目前尚未出台农业行业事业单位岗位设置指导意见。对此,我们和市农业农村局在国家、省调研基层时多次呼吁出台农业事业单位岗位设置管理行业标准,近期,市农业农村局拟向省农业农村厅报送《关于申请提高农业专业技术岗位设置比例的请示》,恳请省上研究农业行业岗位设置问题。

二、关于岗位聘后管理问题。《事业单位人事管理条例》出台后,国家正在积极制定相关配套人事管理政策,包括事业单位工作人员考核相关规定。我们也将结合实际,一是完善我市事业单位人员岗位管理相关办法;二是指导行业主管部门和事业单位建立健全符合本行业特点的事业单位内部人员管理办法,强化平时考核、年度考核和聘期考核,落实“能进能出,能上能下”,激发队伍活力。

感谢您对绵阳人社工作的关心和支持。

 

 

绵阳市人力资源和社会保障局

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